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连心志城 合作共赢丨连城数控第二届骨干户外拓展

连心志城 合作共赢丨连城数控第二届骨干户外拓展

  • 分类:公司新闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2020-07-05 10:01
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【概要描述】2020年7月5日,公司顺利开展“连心志城,合作共赢”第二届公司骨干户外拓展培训。本次培训旨在凝聚共识、履行使命,增强团队履行使命与责任的意愿,打造一支“能做事、能做好”的骨干团队,推进骨干团队成为组织氛围创造者和企业文化传承者。

连心志城 合作共赢丨连城数控第二届骨干户外拓展

【概要描述】2020年7月5日,公司顺利开展“连心志城,合作共赢”第二届公司骨干户外拓展培训。本次培训旨在凝聚共识、履行使命,增强团队履行使命与责任的意愿,打造一支“能做事、能做好”的骨干团队,推进骨干团队成为组织氛围创造者和企业文化传承者。

  • 分类:公司新闻
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  • 发布时间:2020-07-05 10:01
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       2020年7月5日,公司顺利开展“连心志城,合作共赢”第二届公司骨干户外拓展培训。本次培训旨在凝聚共识、履行使命,增强团队履行使命与责任的意愿,打造一支“能做事、能做好”的骨干团队,推进骨干团队成为组织氛围创造者和企业文化传承者。
 
 
       7月5日清晨,连城数控骨干团队来到公司集体乘车前往拓展基地。到达拓展基地后,根据教练的要求,迅速分成五支队伍,完成破冰游戏,组建小组领导层。五支队伍摩拳擦掌,颇有“狭路相逢勇者胜”的气势。
 
 
集结完毕 分成五小只

01.

从“疯狂”到“过山车”,

没有完美的个人,只有完美的团队

       第一个项目是“疯狂过山车”,需要五支队伍共同配合完成任务,每支队伍负责不同的任务。在这个项目当中,学员均全力参与,各司其职,充分担当起策划组、物料组、设计组、施工组、质量组等工序的各项任务,全方位的模拟了公司跨部门合作的情景,共同制造出属于连城数控的《疯狂过山车》。在最后的验收环节,虽然出现了失败,但大家都没被失败打倒,每个人都展现出对成功的渴望和激情,不断的修正、重来、在修正,最终取得成功。这样的团队合作过程和最后的成果验收能极大的激发团队认同感和成就感、提升团队凝聚力,同时也会增进同事之间的感情。

 

疯狂过山车 团队协同做

 

02.

驿站“传书”,传的是信任

更传出了连城人做事的“可靠”

 

       第二个项目是“驿站传书”,游戏形式是最后一名队员在接收到指令后在不违背游戏规则的前提下通过各种方式传递,最前面的队员将答案写出来。在这个过程中,有三个问题需要我们去思考,一是如何有效的沟通、二是信息逐级传递如何保证完整性、三是在既定的游戏规则下用什么方式传递最有效。虽然最开始的时候每个小组都会出现传递不准确,经大家不断的沟通,制定有效的规则,都完成的很好。在这个过程中,每个连城骨干都是靠谱的、乐于沟通的!

 

驿站传书

 

 

03.

对于个人而言,

团结、协作、分工是团队绝对“优势”

       第三个项目是“团队过河”,该项目在活动中的主要目的就是促进团队队员之间的协作,训练团队内部的协作能力。让每个人也从中体会到,团队的力量是无穷大的,同时也会让每个人有一种归属感和自豪感,也正是因为这种感情,会让团队每个人在实现团队目标的同时也在提升自我价值,同时也会激起其他人的工作主动性,从而打造出一支有氛围、有战斗力的团队,工作效率也会随之提升。

团队过河

04.

新起点、新征程、新高度,

凝心聚力,打造连城数控“超级战舰”

       第四个项目是“纳斯卡巨画”,该项目侧重企业文化和团队分工,通过团队的共同努力,完成一幅具有企业文化代表意义的巨画,直接呈现给视觉感官,能够提升团队成员的企业归属感和自豪感。同时,在制作巨画的过程中,团队的分工协作是成功的重要基点,物料的选取、布局的设计、颜色的涂抹,这些都需要团队充分协调好每个人的职责并相互协作,团队成员的凝聚力和协作性在这一过程中也得到了提高。

 

分工合作中

“纳斯卡巨画”成稿了!

05.

end

       一天的骨干拓展培训紧张而充实,虽天公不作美但也有种别样感受,最终圆满结束。本次拓展培训,为“可靠、增值、阳光”核心价值观在公司的践行保驾护航,同时也加深了公司骨干团队的凝聚力和战斗力,为接下来的跨越式发展提供了强有力的保障,助力连城数控成为全球领先的光伏与半导体设备供应商。

 

完美收官

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